Manipulasi Teknologi Informasi dan Komunikasi dalam Penilaian Multi Sumber (360 Feedback) Berbasis Kompetensi

Ghurabillah Ghurabillah

Abstract


Asesmen atau Penilaian Sumber Daya Manusia sangat penting untuk
meningkatkan efektifitas perusahaan dengan penempatan sumber daya manusia yang
tepat pada posisi sesuai. Untuk meningkatkan obyektifitas penilaian maka digunakan
teknik penilaian multi sumber 360 dimana seorang pegawai dinilai tidak hanya oleh
atasan melainkan ditambah dari sudut pandang lain yaitu rekan kerja dan bawahan.
Materi penilaian didasarkan pada direktori kompetensi perusahaan melalui tahapan
pengujian pada responden dengan tingkat jabatan yang bervariasi serta
diimplementasikan pada aplikasi berbasis web. Penilaian dilakukan dalam waktu yang
cepat dalam rentang pilot project yang singkat serta baik pimpinan perusahaan, penilai
dan yang dinilai merespon positif aplikasi karena berhasil mengurangi gesekan antar
pegawai yang mengakibatkan disharmonisasi dalam bekerja.

Full Text:

Full Paper

Download File : 15844-44605-1-PB.pdf aneka ragam manfaat dan khasiat sejuta manfaat artikel unik sejarah kerajaan